麻江县：“四轮驱动”打通年轻干部成长成才 “快车道”

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麻江县：“四轮驱动”打通年轻干部成长成才 “快车道”

来源 : 天眼新闻时间：2023-08-09 09:32:28

(资料图)

近年来，麻江县紧盯年轻干部成长成才关键环节，不断强化教育培训、帮带联系、岗位历练、严管厚爱，着力加强年轻干部培养管理，助力年轻干部在基层干事创业、成长成才。

教育培训“打底子”。突出政治训练，坚持将年轻干部教育培训纳入全县干部教育培训计划，结合不同领域、不同岗位年轻干部成长需求，抓好党的创新理论武装。建立“岗前培训+岗位培训+外出调训”的教育培训体系，采取“走出去+请进来”“线上+线下”“课堂教学+现场教学”等多种方式对年轻干部进行全方位、立体化教学，积极推荐优秀年轻干部参加各级党校和县内外举办的各类专题培训班和各种调训，帮助年轻干部掌握各自岗位必备的基础专业知识，并组织年轻干部开展集体学习、集中宣讲、交流研讨、服务群众等活动，帮助进一步开阔视野、活跃思维、增长见识，全面提升理论素养和水平。去年以来，开展初任培训班2期，开展党建信息写作业务知识培训暨选调生培训班1期，举办优青班2期，选派8名优秀年轻科级领导干部参加上级专题培训。

帮带联系“引路子”。建立导师帮带培养工作机制，采取“1对1”或“1对多”帮带形式，由县委书记、乡镇（街道）党（工）委书记或副书记分别结对帮带1-3名35岁以下的优秀年轻干部，根据优秀年轻干部实际情况和个性化需求，因材施教，帮助优秀年轻干部形成主动思考、主动研究、主动干事的工作模式。定期召开优秀年轻干部座谈交流会，邀请老干部代表结合成长经历与优秀年轻干部交流心得、传授经验，同时，组织部门分管领导、单位主要领导、帮带联系人分别每半年、每季度、每月与优秀年轻干部开展一次谈心谈话，对优秀年轻干部进行思想引导、工作指导、心理辅导，真正发挥思想、工作、作风等方面“传帮带”作用。目前，全县157名优秀年轻干部与52名导师结成“帮带对子”。

岗位历练“压担子”。坚持把基层一线作为培养锻炼优秀年轻干部的“主阵地”，结合年轻干部本人所学专业、业务强项等，按照“人岗相适、能岗相适”的原则，有计划地将年轻干部安排到乡村振兴、乡村治理、基层党建、项目建设等关键吃劲岗位经受历练，轮流选派全县新提拔到县级部门、乡镇担任副科级的年轻领导干部到县信访局跟岗锻炼3个月，鼓励他们在基层一线、服务群众的生动实践中接受历练，定期收集年轻干部任职期间工作实绩，动态掌握年轻干部政治表现、工作作风、群众口碑，对于发现问题时及时给予意见建议，确保问题在一线解决、经验在一线积累、能力在一线提高。目前，共有10名年轻选调生到村任职，选派8名新提拔的副科级年轻领导干部到县信访局跟岗锻炼，将157名优秀年轻干部纳入组织视野。

严管厚爱“架梯子”。坚持依纪依法，容错并举的原则，印发《麻江县关于进一步激励担当作为创先争优的若干规定（试行）》文件，鼓励勇于担当、敢于负责、积极有为者，鞭策惩治不担当、不作为、乱作为者。由县委组织部门牵头，采取“四不两直”等方式不定期对年轻干部任职期间在岗情况进行专项检查、随机抽查，及时发现问题，及时提醒纠正。储备优秀年轻干部信息库，采取“交流挂职”“点名调训”的方式，一人一策加强培养锻炼，科学规划培养路径，通过平时考核+年度考核+期满考核+蹲点调研等方式，近距离全方位考准考实优秀年轻干部工作实绩，对工作抓得实、考核成绩优异的优秀年轻干部，优先提拔使用、晋升职级、评先评优，对不担当不作为的年轻干部视情形进行谈话诫勉、组织调整。去年以来，34名苦干实干的优秀年轻干部得到提拔或进一步使用。

通讯员金延霞

编辑刘安江

二审张军

三审石俊辉

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